Midlance is een hybride werkmodel tussen freelancen en loondienst in. Het wordt ook wel het 70/30-model genoemd: ongeveer 70% van je uurtarief bij de opdrachtgever ontvang je als salaris en bonus. Je werkt meestal enkele maanden tot soms meerdere jaren op opdrachtbasis bij verschillende klanten.
Bij SPECTS werken we met een moderne variant hiervan: ons Partner Model. Dit is een doorontwikkeling van het traditionele midlance-model, aangepast aan de huidige markt en ondersteund door slimme technologie.
Midlance biedt vaak meer vrijheid, ruimte en inkomen dan traditionele loondienst, maar met meer zekerheid dan volledig zelfstandig freelancen. Je bent onderdeel van een organisatie, maar werkt wel op opdrachtbasis bij verschillende opdrachtgevers.
Het belangrijkste van midlance is dat er keuzevrijheid is. Jij accepteert alleen een opdracht als je achter de functie, werkzaamheden en het tarief staat.
Als je een opdracht hebt dan is omgerekend 70% van het tarief voor jou. Van deze omzet worden werknemer-specifieke kosten betaald. Zo betaal jij alleen eigen kosten en niet die van anderen.
Je bent een ‘midlancer’ – of bij SPECTS een DataPartner maar dat betekent niet dat je alleen bent. We zijn collega’s en gaan samen op stap, breiden samen ons netwerk uit en leren samen.
Het kan best lastig zijn om een opdracht te vinden. Bij een bedrijf dat met een midlance-constructie werkt, word je vaak ondersteund in het vinden van een opdracht.
Of je nu wel of niet een opdracht hebt, je krijgt standaard een basissalaris, reiskosten en onkostenvergoedingen. Deze worden later verrekend met je gerealiseerde omzet.
Er zijn opdrachten voor 24 uur maar ook voor 40 uur. Jij bepaalt welke opdrachten je accepteert en wat jouw reistijd wordt. Zo heb je zelf controle over je carriere en verdienpotentieel.
Je werkt liever slim dan standaard. En je weet dat data pas krachtig wordt als je het snapt. Bij Spects zoeken we collega’s die niet op de automatische piloot draaien, maar meedenken. Die meer willen doen dan gewoon hun werk. Mensen die echt het verschil willen maken.
Bij Spects vinden we het belangrijk dat jij niet alleen groeit in je vak, maar dat je ook gewaardeerd en inhoudelijk ondersteund wordt. Daarom bieden we extra’s die jouw werkplezier én ontwikkeling een boost geven.
Als professional bij Spects krijg je toegang tot je eigen omgeving. Hier regel je alles op één plek: van nieuwe opdrachten vinden, urenregistratie, je omzet bekijken en werkzaken regelen zoals een nieuwe laptop of zakelijke OV-kaart. Simpel, veilig en altijd bereikbaar.
Heb je vragen over midlance of werken bij Spects? Hieronder vind je antwoorden op wat we vaak horen van professionals die bij ons solliciteren.
Het meest besproken verschil tussen midlance en loondienst is dat er bij midlance vaak meer salaris verdiend kan worden als je een opdracht hebt.
Dat betekent ook een stukje onzekerheid, ondernemerschap en risico. In loondienst heb je dat veel minder, daar weet je vaak tot 95% nauwkeurig wat je jaarsalaris wordt.
Soms voelt het als ambitieuze young professional in loondienst alsof je tegen een glazen plafond loopt. Jouw manager bepaalt de hoogte van je bonus, je volgende promotie en de projecten die je uitvoert. Bij een midlance constructie verruil je dit in voor een stukje ondernemerschap waarin je dit zelf bepaalt.
Als zelfstandige zonder personeel (ZZP) ben je – het staat er al – zelfstandig en alleen. Dat betekent alleen een opdracht zoeken, jezelf motiveren als het even tegen zit, zelf je trainingen en cursussen regelen, geen team of gezelligheid om op terug te vallen, geen doorgroeimogelijkheden en bovendien geen werk = geen geld.
Binnen midlance word je nog steeds individueel beloond voor je inzet en heb je de vrijheid bij het kiezen van een opdracht maar krijg je ondersteuning van de organisatie. Marketing & Sales? Geregeld! Administratie en facturatie? Check! Verzekeringen en loonheffingen? Regel we voor je! Leuke uitjes & events? Hebben we! Een netwerk? Je lift mee op die van ons.
Als je het als midlance goed doet, een groeiende reputatie hebt en een goed netwerk opbouwt dan kun je daarnaast sneller opdrachten vinden, betere tarieven krijgen en leukere projecten vinden.
Dit is een combinatie van een aantal factoren. Een grote factor is jouw relevante werkervaring, de industrieen waar je voor gewerkt hebt en hoe waardevol opdrachtgevers jouw soft- & hard skills vinden. Bij een kennismaking lichten wij het tarief toe die wij bij jouw profiel vinden passen. Hier heb je zelf ook inspraak in.
Uiteraard ondersteunen wij je in je ambities zodat je waardevoller wordt voor opdrachtgevers en daarmee een beter tarief kunt vragen.
Een milance-model heeft een paar voordelen. Deze zijn:
Wij vinden midlance de ideale oplossing voor een flexibelere en eerlijkere relatie tussen werkgever-werknemer. Maar er zijn ook nadelen en risico’s aan midlance:
Een praktisch voorbeeld voor een professional die 36 uur per week bij ons werkt en standaard 3.600 basissalaris ontvangt. Naast het basissalaris krijgt de persoon 350 euro reiskosten en 50 euro onkostenvergoedingen.
Deze persoon vindt een opdracht voor 85 euro per uur (exclusief btw) voor 36 uur per week.
Deze persoon mag dan ongeveer 9.210,60 euro omzet per maand berekenen voor de individuele beloning.
Van deze individuele beloning moet je dan nog wel je basissalaris, reiskosten, onkostenvergoeding, vakantiegeld, loonheffingen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet aftrekken. Vaak blijft er dan nog een mooie boterham over.
Bij Spects geloven we dat kennis delen het verschil maakt. In onze blogs lees je over nieuwe technologieën, persoonlijke verhalen van onze dataspecialisten, en praktische tips voor opdrachtgevers of professionals.
Heb je een vraag, iets waar je tegenaan loopt of wil je eens sparren? Wij leren je graag beter kennen!
Opdrachten in Data, Marketing & Business
5+ collega's gingen je voor
Gezellig kantoor in Utrecht
