Midlancen, 70/30 en ons Data Partner model verschillen van een standaard dienstverband. In deze blog leg ik jou hier alles over uit
Een vast salaris, weten hoe de organisatie werkt en al je collega’s kennen. Een vaste baan heeft zo zijn voordelen. Misschien zit je al jaren goed op je plek. Toch begint het soms te kriebelen. Je bent nieuwsgierig naar hoe andere organisaties het doen, wil een nieuwe uitdaging aangaan of meer invloed hebben op je carrière.
Werken als midlancer kan dan een interessante optie zijn. Maar wat verandert er nou als je jouw vertrouwde omgeving achter je laat? Naast meer vrijheid, afwisseling en mogelijk een hoger inkomen lever je ook iets van zekerheid en wegwijsheid in.
Wat verandert er in de praktijk als je de overstap maakt naar midlance? Welke dingen zijn goed om vooraf bij stil te staan? We zetten de belangrijkste verschillen voor je op een rij.
Van vertrouwde omgeving naar een nieuw soort uitdaging
Langere tijd werken voor dezelfde werkgever betekent dat je de organisatie, collega’s, processen en cultuur waarschijnlijk heel goed kent. Je weet welke uitdagingen er spelen en bij wie je moet zijn als je hulp nodig hebt. Dat kan prettig zijn, maar misschien merk je ook dat je toe bent aan een verandering van omgeving, vraagstukken of collega’s.
Stap je over van een vaste baan naar midlance, dan stap je in het onbekende. Je gaat werken voor verschillende opdrachtgevers. Elke opdrachtgever heeft een eigen cultuur, manier van werken en andere systemen. Ineens ben jij “die nieuwe” en moet je opnieuw je plek vinden.
Dit kan best wel spannend zijn. We merken bij SPECTS dat vooral de eerste weken op een nieuwe opdracht als intensief voelen. Je leert nieuwe collega’s kennen, probeert de organisatie, cultuur, systemen en processen te begrijpen en wil natuurlijk ook een positieve bijdrage leveren.
Dit is precies wat het werken op opdracht heel erg leuk maakt. Je kan met een frisse blik kijken naar nieuwe uitdagingen en doet ervaring op die je bij één werkgever misschien minder snel zou hebben opgedaan.
Meer vrijheid betekent ook zelf keuzes maken
Een van de grootste verschillen tussen een vaste baan en midlance is de vrijheid die je krijgt. Zo bepalen we bij SPECTS niet hoe je vorm geeft aan je carrière of voor welke opdrachtgever je gaat werken. Deze keuzes zal je zelf moeten maken.
Dit begint al voordat je bij ons begint. We vragen je voor de start om een zoekopdracht samen te stellen. Denk hierbij aan het soort werkzaamheden en functies, in welke sectoren je wil werken, hoever je bereid bent om te reizen en welk uurtarief je passend vindt. Natuurlijk denken we hierin graag met je mee en kunnen we ook advies geven over de mogelijkheden. De uiteindelijke keuzes maak je zelf.
Veel van onze data partners vinden deze vrijheid prettig, maar het vraagt ook wat van je. Ben jij bijvoorbeeld op zoek naar alleen maar opdrachten op 20 minuten fietsen van jouw woonplaats? Dan kan het best zo zijn dat het lang duurt voordat we die vinden. Zit je tijdelijk zonder opdracht, dan bepaal je zelf hoe je deze periode goed benut. Misschien wil je een opleiding volgen, bouw je liever een proof of concept, wil je kennis delen met andere data partners of een event organiseren. Natuurlijk kan je die periode ook gebruiken om op vakantie te gaan.
Ook voor je persoonlijke ontwikkeling en groei ben je zelf in de lead. Wil je bepaalde certificaten behalen, cursussen volgen of doorgroeien naar een andere rol? Bij ons krijg je voor al het bovenstaande de ruimte, maar we verwachten wel dat je zelf het initiatief neemt. Wij vertellen je niet wat je moet doen, maar kunnen ook hierin natuurlijk wel adviseren.
Dit vraagt om een andere manier van denken. Je krijgt veel vrijheid, maar moet ook zelf bepalen wat je daarmee doet. Wij gaan je helpen om jouw doelen te bereiken, maar verwacht niet van ons dat wij je vertellen wat je volgende stap moet zijn.
Meer invloed op je inkomen, maar ook minder voorspelbaarheid
Werk je in vaste dienst, dan is je verdienmodel overzichtelijk en voorspelbaar. Je weet wat er iedere maand op je rekening wordt gestort en kan meestal een goede inschatting maken van wat jouw baan je op jaarbasis oplevert. Als midlancer werkt dit net even anders.
Bij SPECTS ontvang je een basissalaris en kun je daarbovenop een bonus verdienen die afhankelijk is van jouw omzet en individuele kosten. Hierdoor merk je beter wat jouw werk je oplevert en heb je meer invloed op wat je verdient. Zo kunnen meer declarabele uren of een hoger uurtarief direct bijdragen aan een hogere bonus.
Dit is in de basis financieel aantrekkelijk, maar er zit ook een keerzijde aan. Want wat gebeurt er als je opdracht stopt en je tijdelijk zonder opdracht zit? Bij SPECTS ontvang je gewoon je basissalaris, maar zolang je geen omzet genereert, bouw je ook geen nieuwe bonus op. Daarnaast neem je een eventueel negatief bonussaldo mee naar het volgende kwartaal. Hierdoor is je inkomen minder voorspelbaar dan je waarschijnlijk gewend bent.
We willen er eerlijk over zijn: midlance is dus niet per definitie financieel interessanter dan een vaste baan. Dit hangt af van je huidige salaris, pensioenregeling en overige arbeidsvoorwaarden. Daarnaast spelen het uurtarief dat je kan realiseren en het aantal uren dat je werkt natuurlijk een grote rol. Beschik je over een expertise waar veel vraag naar is? Dan kan de overstap juist interessant zijn.
Het belangrijkste is dat je van tevoren een realistisch beeld hebt van wat je kan verdienen. Ga hierbij niet alleen uit van het scenario waarin alles meezit, maar ook wanneer je even geen opdracht hebt. Daarom vinden wij het belangrijk om voordat je begint de verschillende scenario’s met je door te nemen.
Nieuwe collega’s, maar waar hoor je nou bij?
Jarenlang voor dezelfde werkgever werken heeft als voordeel dat je een hechte band opbouwt met je collega’s. Je kent elkaar goed, weet wat er bij ze speelt en voelt elkaar goed aan. Maak je overstap naar midlance, dan verandert dit. Doordat je wisselt van opdrachtgever leer je regelmatig nieuwe mensen kennen. Je netwerk breidt zich snel uit en je komt in aanraking met verschillende manieren van werken.
Dit sociale aspect kan best even wennen zijn. Je ziet je vertrouwde collega’s niet meer iedere dag en bent bij een opdrachtgever maar tijdelijk onderdeel van het team. Zeker als je langere tijd voor dezelfde werkgever hebt gewerkt is het goed om je te realiseren dat dit een ander soort relatie met zich meebrengt.
Tegelijkertijd ben en blijf je natuurlijk onderdeel van SPECTS. We organiseren regelmatig leuke activiteiten, bellen elkaar vaak spontaan op en werken minimaal één keer per maand samen op kantoor. Om met elkaar te connecten, kennisdeelsessies te presenteren maar ook om een gezellige borrel te hebben. Naast deze maandelijkse kantoor dag bepaal je zelf hoe vaak je aansluit. Vind jij het leuk om vaker bij ons op kantoor te zijn? Gezellig, je bent altijd van harte welkom!
Ook als je ergens tegenaan loopt bij je opdrachtgever kan je dat natuurlijk met ons bespreken. Wil je even sparren over een bepaalde situatie, tips over je verdienpotentieel, een nieuw idee, nadenken over je eigen ontwikkeling of gewoon langskomen voor de gezelligheid? Wij werken fulltime op kantoor in Utrecht en hebben voldoende werkplekken dus kom gezellig co-werken.
Het zelfstandig werken bij een opdrachtgever betekent dus niet dat je er alleen voor staat.
Een andere ontwikkeling van je carrière
In een vaste baan ontwikkel je jezelf binnen de huidige organisatie. Je leert collega’s, processen en systemen steeds beter kennen en groeit over tijd misschien door naar een andere functie. Daar is niets mis mee, maar het is wel anders dan groeien als midlancer.
Stel je voor: je werkt al jarenlang als data engineer bij je huidige werkgever. Je kent de systemen goed en bent misschien wel het eerste aanspreekpunt voor collega’s als er een complex vraagstuk is. Als interim data engineer bij een opdrachtgever kan je te maken krijgen met andere systemen en processen, of kom je in aanraking met nieuwe uitdagingen. Dit kan in het begin best even wennen zijn, maar heeft als voordeel dat je veel nieuwe kennis en ervaring opdoet.
Groeien als midlancer betekent dus niet altijd een hogere functietitel krijgen. Misschien wil je juist verder verdiepen in je specialisme, je kennis verbreden, werken in een andere sector of doorgroeien naar een rol met meer verantwoordelijkheid. Hierdoor ga je waarschijnlijk meer nadenken over je volgende stap. Je opdracht loopt immers niet eeuwig door. Welke ervaring wil je opdoen en hoe zorg je ervoor dat je interessant blijft voor nieuwe opdrachtgevers? Juist doordat opdrachten tijdelijk van aard zijn, denk je waarschijnlijk bewust na over je volgende stap. Wij denken graag met je mee, maar uiteindelijk bepaal je zelf welke richting je op wilt en welke stappen je daarvoor moet zetten.
Past de overstap bij jou?
Of de overstap naar midlance de juiste is, hangt volledig af van jouw eigen voorkeuren. Krijg je energie van nieuwe vraagstukken, collega’s en omgevingen en vind je het belangrijk om veel invloed te hebben op je ontwikkeling en inkomen? Dan kan werken als midlancer zomaar goed bij je passen.
Ben je iemand die het belangrijk vindt om jarenlang met dezelfde collega’s samen te werken, hecht je veel waarde aan een voorspelbaar inkomen en vind je het fijn als jouw werkgever een duidelijke ontwikkelroute en carrière voor je uitstippelt? Dan is een vaste baan misschien een betere keuze.
Uiteindelijk is de ene manier van werken niet per definitie beter dan de andere. De belangrijkste vraag is wat het beste bij jouw voorkeuren past. Twijfel je nog om de stap naar midlance te zetten? We vertellen je graag meer hoe dat bij SPECTS in de praktijk gaat. En ja, dit doen we ook als je na dat gesprek besluit dat je voorlopig liever in vaste dienst blijft!
