Wij hebben alle vragen opgesomd die het meeste gesteld worden bij sollicitaties en als collega’s bij ons in dienst treden als Midlancer.
Jouw uurtarief wordt in overleg met jou afgestemd en is afhankelijk van verschillende factoren, zoals: aantal jaar relevante werkervaring, behaalde certificaten, opleidingsniveau, soft skills en hoe de markt ervoor staat.
Wij hebben veel expertise en een netwerk waardoor wij je kunnen adviseren wat een realistisch uurtarief is. In de praktijk is dit ook afhankelijk van de opdrachtgever en opdracht; is er bijvoorbeeld haast bij de opdrachtgever? Dan is er vaak meer mogelijk in de onderhandeling over uurtarief, thuiswerkdagen en andere zaken.
Als we reageren op een interim klus, dan stemmen we de zaken altijd van tevoren af met jou.
Ja! Vaak geven onze opdrachtgevers een bandbreedte of een maximum uurtarief op. Binnen deze ruimte staat het jou, en ons, vrij om samen een tarief vast te stellen waarvoor wij je gaan voorstellen. Natuurlijk geven wij advies over onze kijk op het tarief, maar jij bepaalt of je het ermee eens bent en voorgesteld wil worden.
Daarnaast onderhandelen wij namens jou en proberen het beste tarief voor jou te behalen, wij hebben namelijk hetzelfde doel als jij: een mooie opdracht voor een goed tarief.
Als je langdurig ziek wordt, dan is dat in de eerste plaats voor jou erg vervelend. Het zou zo kunnen zijn dat je niet langer door kan werken op je opdracht. In dat geval wordt de opdracht beëindigd en kan je daarom dus geen bonus meer verdienen. In het eerste jaar ontvang je 100% van het basissalaris, in het tweede jaar van ziekte ontvang je 70% van het basissalaris.
Hierin volgen we de geldende Nederlandse wet- en regelgeving, onze bedrijfspolis en waarbij de bedrijfsarts de mate van arbeidsongeschiktheid bepaalt. Na twee jaar treedt de wet WIA in werking.
Er zijn 2 situaties waar we onderscheid tussen moeten maken bij ouderschapsverlof:
Als jouw opdrachtgever de opdracht voortijdig beëindigt, dan ontvang je gewoon de bonus die je hebt opgebouwd tot de laatste werkdag van de opdracht. Deze raak je dus zeker niet kwijt, maar kan je ook niet meer verder opbouwen totdat er een nieuwe opdracht voor jou is gevonden. Dit wordt verrekend in je omzetverrekening.
Je uit te betalen bonus kan nooit negatief worden. Het zou wél zo kunnen zijn dat je wat langer zonder opdracht zit en daarom één of meerdere kwartalen geen bonus ontvangt. In dat geval blijven je basissalaris, en je (reis)kosten, gewoon doorlopen. Je ontvangt dan weer een bonus als het saldo daarvan positief is ten opzichte van jouw individuele kosten. Een eventueel negatief saldo neem je mee naar het volgende kwartaal.
Een negatief saldo kan voorkomen als het lang duurt voordat we een opdracht vinden of je hebt zelf hoge kosten gemaakt. Mocht je besluiten om uit dienst te gaan, dan vinden wij dat erg jammer en vervelend. Het uitbetaalde salaris hoef je in dat geval niet terug te betalen. Goed om te weten is dat dit in de praktijk nog nooit is voorgekomen.
Ja, dat is mogelijk! Je ontvangt tijdens de sollicitatieprocedure zowel het arbeidsvoorwaardenhandboek als een voorbeeld bonusberekening. Je kunt ook deze pagina bekijken om snel een gevoel te krijgen bij je salaris. Deze kan je gebruiken zodat je zelf een inschatting kan maken van hoeveel je ongeveer bruto gaat verdienen. Dit is altijd afhankelijk van of je een opdracht hebt, hoeveel uur je werkt en tegen welk uurtarief en welke individuele kosten je hebt gemaakt.
Het is mogelijk om je eigen omzet tussentijds te zien. Als je jouw uren hebt ingevuld in onze SPECTS-portal, dan worden deze in jouw eigen omzetstaat getoond. De bonusberekening inzien is tussentijds niet mogelijk, omdat dit afhankelijk is van jouw individuele kosten. Deze registreren we niet in de portal maar in ons boekhoud programma en loonadministratiesysteem.
Als we het hebben over individuele kosten, dan bedoelen we daarmee: reiskosten, kosten met betrekking tot het aanschaffen van hardware (laptop/telefoon), kosten voor abonnementen voor zakelijk gebruik zoals AI of leerplatformen, werkgeverslasten (varieren op basis van jouw individuele bruto salaris) en kosten die betrekking hebben op het volgen van een opleiding. Algemene kosten worden betaald door SPECTS zoals: administratiekosten, bankkosten, collectieve verzekeringen, kantoorkosten, marketingkosten, kosten voor events & borrels, relatiegeschenken en kosten voor kantoorpersoneel.
Als je uit dienst gaat dan behoud je het recht op jouw gerealiseerde uren. De uitbetaling hiervan gaat mee met de reguliere bonusverrekening per kwartaal. Wel worden eventuele kosten zoals toegangspassen, abonnementen, vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen en vooruitbetaalde kosten verreken.
Je hebt, op basis van 36 uur per week, recht op 25 vakantiedagen. Hiervan kan je er maximaal 5 meenemen naar het volgende kalenderjaar. Het uitgangspunt is dat deze dan dat jaar ook worden opgenomen. Doe je dat niet, dan komen ze te vervallen. Het vakantiegeld is 8% op jaarbasis van het bruto basissalaris.
Jazeker! Wij hebben er bij SPECTS bewust voor gekozen om de invulling van het sparen/beleggen voor pensioen bij jou als professional te laten en bieden dus geen collectieve pensioenregeling aan. Met veel verschillende smaken zijn er ook veel verschillende voorkeuren. Daarom vinden we het belangrijk om hier geen standaardoplossing voor in te richten. Wel kunnen we je advies geven over hoe je dit zo (fiscaal) voordelig mogelijk kan inrichten. Hierdoor blijf je zelf in de lead voor hoe je wilt omgaan met het opbouwen van jouw pensioen.
De bonus wordt berekend in de eerste maand na het aflopen van het kwartaal, de maand erop wordt de bonus uitgekeerd bij jouw salaris. De opdrachtgever(s) hebben namelijk een betaaltermijn van 30 dagen. Je ontvang dus 2 maanden na afloop van het afgesloten kwartaal een bonus uitgekeerd. Dit zijn de maanden: februari, mei, augustus en november.
Bij SPECTS geloven we erin dat jij als data professional in de lead bent voor het kiezen van jouw eigen opdrachten. Daarom vragen we ook aan jou om een zoekopdracht te formuleren, waarin je aan kan geven wat voor soort opdracht je zoekt, bij wat voor soort bedrijf, voor hoeveel uur en met hoeveel reistijd. Hierin staat het je dus vrij om je voorkeuren aan te geven en gaan wij op zoek naar een passende opdracht. Opdrachten die wij passend vinden, voegen wij toe in ons portaal. Jij mag daar wel/niet op reageren.
Tegelijkertijd is wat gezond realisme hier wel op zijn plaats. Het lukt niet altijd om die ene droomklus te vinden binnen 20 minuten van jouw eigen woonplaats. Naarmate de tijd verstrijkt, gaan we je steeds meer challengen en vragen om je zoekopdracht te verbreden. Dit doen we altijd in goed overleg, transparantie blijft een van onze kernwaarden maar jij, en wij, worden er niet gelukkig van om te lang te zoeken naar een opdracht.
Het uiteindelijke besluit om je wel of niet aan te melden voor een opdracht ligt bij jou. Het is dus belangrijk om van tevoren goed na te denken of jij jezelf kan vinden in het aangeboden uurtarief. In een enkel geval komt het voor dat je wordt geselecteerd door de opdrachtgever, maar voor een lager uurtarief dan waarmee je bent aangemeld. In dat geval overleggen we altijd met jou of je alsnog de opdracht wilt doen, of hem liever laat schieten in afwachting van een andere kans. Natuurlijk is het belangrijk dat, als je ervoor kiest om de opdracht te accepteren, je ook de termijn van de opdracht volmaakt. Uit onze ervaring kunnen we spreken dat een realistisch uurtarief vaak hand-in-hand gaat met een leuke opdrachtgever maar dit verschilt echt per service-domein en industrie.
Daarnaast onderhandelen wij namens jou en proberen het beste tarief voor jou te behalen, wij hebben namelijk hetzelfde doel als jij: een mooie opdracht voor een goed tarief.
Volledig remote werken is bij SPECTS in principe niet mogelijk. We verwachten dat je minimaal één dag per maand bij ons op kantoor aanwezig bent op de gezamenlijke werkdag. Daarnaast vragen bijna alle opdrachtgevers om een of meerdere dagen aanwezigheid op kantoor. Hoeveel dagen dat precies zijn, verschilt per opdracht. In de praktijk zien we dat twee dagen op kantoor het meeste voorkomt. Onze verzekeraar, en opdrachtgevers, accepteren daarnaast niet dat je volledig remote werkt zonder daarover geïnformeerd te hebben.
Een ‘work-ation’ (een periode van enkele weken dat je in het buitenland werkt) is in sommige gevallen mogelijk maar dit gaat altijd in overleg; met SPECTS en de opdrachtgever. In de praktijk hebben we dit nog niet zien gebeuren. Zie ook de passage hierboven over of je volledig vanuit huis, of het buitenland, kan werken.
Ja, het is mogelijk om vier dagen per week te werken! Bij SPECTS is het mogelijk om 32 of 36 uur aan de slag te gaan. Dit zegt niets over voor hoeveel uur jij een opdracht aangaat. In de praktijk zien we dat de meeste opdrachten voor 32, 36 of 40 uur worden uitgezet. Hierbij kan je zelf kiezen voor hoeveel uur jij een opdracht wilt uitvoeren, zolang jij en de opdrachtgever het er maar over eens zijn. Wil jij dus liever 32 uur werken in plaats van 40? Dan is dit goed mogelijk. Vaak houden onze consultants 4 tot 8 uur per week over voor interne projecten, persoonlijke ontwikkeling en andere samenwerkingen.
Dit is een lastige situatie die gelukkig nog niet is voorgekomen. Aan de ene kant is het voor jou vervelend om te merken dat het werk niet goed aansluit op wat je wil, kan of energie van krijgt. Aan de andere kant zijn we een overeenkomst aangegaan met een opdrachtgever die op jouw inzet en output heeft gerekend. In de praktijk zullen we eerst met elkaar proberen om de opdracht toch tot een goed einde te brengen. Lukt dat niet, dan willen we je vragen om aan te blijven totdat wij een goede vervanger kunnen bieden aan de opdrachtgever. In het uiterste geval kunnen we besluiten om, met inachtneming van de contractuele afspraken, de opdracht op te zeggen.
Ja, het is mogelijk om naast jouw werkzaamheden bij SPECTS een eigen project uit te voeren of iets anders te ondernemen. Als je dit wil is het belangrijk om daar van tevoren goed over na te denken bij het formuleren van jouw zoekopdracht. Wil je nog iets ernaast doen? Kies dan vooral voor een opdracht van 32 of maximaal 36 uur zodat je nog wat tijd overhoudt voor je andere wensen. Je mag geen werk uitvoeren dat in strijd is met de werkzame activiteiten bij SPECTS of werken voor opdrachtgevers die niet bij SPECTS zijn aangesloten.
Dit zal je af moeten stemmen met jouw opdrachtgever. In de praktijk zien we dat de meeste opdrachtgevers wel vragen om beschikbaar te zijn voor overleggen, bijeenkomsten, brainstormsessies of ad-hoc vragen tijdens kantoortijden. Op de dagen dat je thuiswerkt kan het wel eens fijn zijn om wat later te starten of wat eerder te stoppen en in de avond nog wat te werken. Zolang je dit goed hebt afgestemd met je opdrachtgever vinden wij dat geen probleem.
Ja, de bijeenkomsten van SPECTS zijn verplicht. We organiseren één keer per maand een werkdag op kantoor (de laatste vrijdag van de maand). Op deze dag zijn we samen met alle data partners op kantoor, hebben we een lunch en organiseren we na de werkdag een borrel. Op deze dag is het ook mogelijk om ‘gewoon’ voor de opdrachtgever te werken. Wel kan het voorkomen dat we vanuit SPECTS ook een overleg inplannen om nieuwe plannen of updates met alle collega’s te bespreken. Je bent niet verplicht om mee te doen aan de activiteiten die wij buiten de verplichte vrijdag per maand organiseren. Zoals padeltoernooien, strandfeestjes of andere activiteiten. Het zou natuurlijk wel erg gezellig zijn en nuttig om op deze manier samen te werken!
SPECTS werkt samen met een breed pallet aan opdrachtgevers in zowel de (semi-)publieke als de private sector: KPN, Enexis, Belastingdienst, McCain, Translink en Rabobank zijn allemaal actieve klanten.
We zien dat er veel vraag is bij de volgende sectoren: overheid, financiële instellingen, energie- en nutsbedrijven, lucht- en ruimtevaart, life sciences, pharma, logistiek en retail. De bedrijven die ondersteuning vragen variëren van grote enterprises tot het MKB+. In de praktijk hebben al deze opdrachtgevers met elkaar gemeen dat ze veel werken met kwantitatieve data, automatisering en veel (verschillende) systemen, processen en IT-professionals.
Graag zelfs! We stimuleren ondernemerschap en hopen dan ook dat jij jouw ogen en oren open houdt voor nieuwe mogelijkheden. Mocht het jou lukken om zelf een klus te vinden bij een nieuwe opdrachtgever, of om een klus te vinden voor een van onze collega’s dan belonen wij jou daar ook voor met 5% van het te factureren uurtarief. Hierbij geldt wel dat het een nieuwe opdracht/opdrachtgever moet zijn en geen verlenging van een bestaande opdracht.
Jij bent zelf verantwoordelijk voor het maken van jouw eigen zoekopdracht. Zijn er bedrijven of industrieën waar je absoluut niet voor wil werken? Neem dit dan vooral mee in jouw zoekopdracht! We snappen het als je niet werkzaam wil zijn voor bijvoorbeeld de tabaksindustrie, de olie- en gassector of bedrijven die samenwerken met bepaalde landen en/of groeperingen.
Bij SPECTS staan jouw wensen, ervaring en ambities centraal. Vervolgens kijken we of we een match zien met de inhoud van de opdracht en de opdrachtgever. Om te kunnen toetsen of jouw profiel inhoudelijk aansluit met wat een opdrachtgever vraagt hebben we, in samenwerking met onze DataPartner(s), onze eigen AI-parser ontwikkeld: genaamd; skillmatch. Hierbij wordt er per gevraagde expertise vergeleken met jouw cv om snel, eenvoudig en accuraat een beeld te hebben in hoeverre jij aan de gestelde eisen voldoet. Uiteindelijk beslissen we samen om wel of niet te reageren
Als je niet goed functioneert bij een opdrachtgever is dat voor alle partijen erg vervelend en niet wat we van tevoren hadden verwacht. We gaan samen met de opdrachtgever en jou het gesprek aan om te kijken hoe we dit op korte termijn kunnen verbeteren. Misschien heb je coaching nodig, kunnen we aanvullende begeleiding bieden of kunnen we andere afspraken maken met de opdrachtgever. In het slechtste geval beëindigt de opdrachtgever de opdracht, met inachtneming van de contractuele afspraken.
Van tevoren heb je de mogelijkheid om samen met ons jouw gesprek te oefenen. Hier zullen we dan alvast wat vragen doornemen die je kan verwachten op het gesprek zodat we samen een beeld hebben van hoe je daarmee omgaat. Wat de opdrachtgever wil weten en hoe de selectie eruit ziet verschilt per opdrachtgever. Je hebt in ieder geval één gesprek, maar in de praktijk zijn dat er meestal twee. Heel soms komt het voor dat je ook nog een praktijkopdracht of assessment moet maken, dit is alleen niet de standaard.
Als jij jouw opdracht hebt volbracht of de opdrachtgever besluit dat een verlenging niet nodig is dan horen wij dit een aantal weken van tevoren. Hoe lang precies, dat hangt af van de contractuele afspraken die er gemaakt zijn. Zodra jouw opdracht afloopt, bespreken we samen jouw wensen voor een volgende opdracht. Wil je jouw zoekopdracht aanpassen of ben je tevreden met je huidige richting? Op basis daarvan starten we direct met het zoeken naar een opdracht. Tijdens deze periode blijft jouw arbeidsovereenkomst met SPECTS gewoon doorlopen.
Uiteindelijk is dit onze gedeelde verantwoordelijkheid en ben jij daarin in de lead op basis van jouw zoekopdracht. Natuurlijk heb je een specifieke skillset of ervaring op basis waarvan je uitgenodigd wordt. Het is in de praktijk dus lastig om ‘zomaar’ voor een heel ander specialisme uitgenodigd te worden. Wel kunnen we makkelijk wisselen in het soort bedrijf, sector en inhoud van de opdracht. Hier kunnen wij, vooraf in samenspraak met jou, ook beginnen met een bepaalde opleiding, certificering, training of (vrijwillig) project dat je uitvoert om ervaring op te bouwen.
In de eerste plaats is dat natuurlijk een mooi compliment! De opdrachtgever is tevreden met het werk dat jij levert. Bij SPECTS mag jij zelf bepalen of je akkoord gaat met de verlenging, of dat je liever hebt dat we een nieuwe opdracht gaan zoeken. Het zoeken van een nieuwe klus kan wel weer even duren dus wij zouden vaak adviseren om de opdracht te verlengen en transparant te zijn naar de opdrachtgever dat dit bijvoorbeeld de laatste verlenging wordt.
Bij SPECTS vinden we het belangrijk dat jij jezelf blijft ontwikkelen. Als je bij ons begint dan plannen we in jouw eerste weken een gesprek in waarin wij jouw career blueprint vastleggen. Dit is een stip op de horizon die we samen zetten over waar jij over één jaar wil staan. Denk hierbij aan type rollen, kennis, ervaring, certificaten en soft skills. Vervolgens vertalen we twee keer per jaar jouw ambities naar concrete ontwikkelacties (bi-annual sprints). We hebben hier een specifieke filosofie over, waarover we je graag meer vertellen!
Natuurlijk checken we regelmatig even bij je in om te vragen hoe het met je gaat, of je het naar je zin hebt op de opdracht en of je ergens tegenaan loopt waar wij je mee kunnen helpen. We bespreken jouw ontwikkeling minimaal eens per twee à drie maanden maar vaak hebben we maandelijks even telefonisch contact. Om te vragen naar de opdracht maar ook omdat we benieuwd zijn hoe het met jou persoonlijk is. Niet alles draait natuurlijk om werk, je bent ten slotte een gewaardeerde collega en partner! Mocht je tussendoor willen sparren, dan zijn we natuurlijk telefonisch beschikbaar.
Niets is onmogelijk! Het is wel goed om te realiseren dat dit waarschijnlijk extra inspanning vereist en vaak een terugval in je uurtarief. Afhankelijk van hoe breed je ervaring, kennis en skillset nu is kunnen we hier samen een plan voor maken. Belangrijk om te weten is dat je waarschijnlijk niet wordt ingehuurd voor een ander specialisme als je alleen bepaalde trainingen of certificaten hebt behaald. Een opdrachtgever wil zien hoe je die kennis vervolgens hebt toegepast. Wil je dus doorgroeien naar een andere functie of specialisme? Dan zal je ook een portfolio moeten opbouwen van projecten, repositories en/of POC’s.
Tuurlijk kan dit! Je bent je immers aan het ontwikkelen/voorbereiden naar je toekomstige klussen, niet je huidige. Het belangrijkste is dat ze wel aansluiten met jouw ambitie die we samen hebben vastgesteld in jouw career blueprint. Ook als het niet 100% past raden we je vooral aan om dit aan ons voor te leggen. Samen gaan we dan kijken of en hoe dit bijdraagt aan jouw professionele ontwikkeling.
Dit is sterk afhankelijk van het wel of niet uitvoeren van een opdracht. Heb je momenteel geen opdracht? Dan is dat wat ons betreft een uitstekend moment om aan je ontwikkeling te werken. Ook als je wel een opdracht uitvoert kan je hierin aan je ontwikkeling werken. In de praktijk zien we dat veel data partners ervoor kiezen om een opdracht te doen voor vier dagen per week. De vijfde dag ben je dan vrij om te besteden aan projecten, ontwikkeling, kennissessies, congressen of om gewoon wat voor jezelf te doen.
Je mag ten alle tijden van je dienstverband een vakantie opnemen! Graag minimaal twee weken van tevoren schriftelijk bij ons, en jouw opdrachtgever aanvragen. Heb je nog geen opdrachtgever? Dan is het helemaal een goed moment om lekker je vakantiedagen op te nemen. Wees wel alert op de portal want misschien komt jouw droomopdracht online; een snelle reactie vergroot dan je kans op een uitnodiging voor een kennismaking.
Dit kan, zolang je maar voldoende uren kan maken om je opdracht goed uit te voeren. Wil je zelf een opleiding volgen met een wat langere looptijd? Houd er dan rekening mee bij het uitzetten van je zoekopdracht. In de praktijk is de combinatie van vier dagen werken en één dag per week leren/ontwikkelen het beste te maken. Hoe minder je beschikbaar bent voor opdrachten, hoe lastiger het wordt om er een te vinden. Daarmee kan jouw periode op de bank dus wat langer duren. Feit is en blijft dat veel van onze opdrachtgevers minimaal 32 uur per week beschikbaarheid vragen. Fulltime een opleiding volgen is niet mogelijk bij ons.
Jazeker! Dit willen we juist aanmoedigen. Afhankelijk van wat je zelf leuk vindt staat het je vrij om iets te gaan organiseren. Dat kan voor onze data collega’s zijn op de maandelijkse gezamenlijke werkdag, maar ook zeker voor onze klanten, partners of andere geïnteresseerden. Mocht je iets organiseren voor externen, dan helpen we je hier natuurlijk bij. Jij bent verantwoordelijk voor de inhoud, wij ondersteunen je bij de praktische organisatie (denk aan: uitnodigen van gasten, regelen van een locatie, hapjes, drankjes, en natuurlijk een mooi welkomstpraatje). Als je een evenement organiseert waar betalende gaten komen dan kun je er ook nog een mooi extraatje aan verdienen!
De kosten van jouw opleidingen of certificeringen worden verrekend als individuele kosten met jouw bonus. Natuurlijk zijn er mogelijkheden om deze door ons te laten voorfinancieren. We doen dit graag in goed overleg, wellicht vind jij het namelijk fijner/makkelijker om opleidingskosten direct zelf te voldoen in plaats van te laten verrekenen.
We checken natuurlijk regelmatig bij je in! We vinden het leuk om je te spreken en zullen dan ook niet nalaten om je met enige regelmaat even te bellen om te vragen hoe het met je gaat. Daarnaast zien we elkaar één keer per maand fysiek op kantoor. Heb je behoefte aan gezelligheid? Kom dan vooral langs op de dagen dat wij ook aan het werk zijn op kantoor. We hebben hier goede faciliteiten om te werken en ook de koffie is lekker (echte bonenkoffie!). We doen regelmatig leuke dingen, daarover lees je meer bij: “wat organiseren jullie naast het werk”.
In principe minimaal één keer per maand. Heb je een goede band met je collega’s en vinden jullie het leuk om elkaar vaker op te zoeken om samen te kunnen werken? Doe dat dan vooral! Wij willen jou als professional vooral de vrijheid geven om dit zelf te organiseren.
Er zijn mogelijkheden om samen aan projecten te werken. Ben je bezig met het bouwen van een POC, heb je een consultancy opdracht binnengehaald en aanvullende expertise nodig? Zoek elkaar dan vooral op! We willen graag transparant zijn, consultancy projecten zijn momenteel nog een richting waar we in de toekomst naartoe willen werken. Momenteel werken we vooral aan interim klussen en proberen we onze in-house specialismen te verbreden. Immers, wil je een consultancy project goed uit kunnen voeren dan heb je ook de vereiste kennis nodig. Dit gaat makkelijker als er meer data partners bij ons zijn aangesloten. Ons team is in principe ‘Full Data Stack’ dus je kunt alle expertises terugvinden: Data Science, Governance, AI, Data Engineering, BI, Analytics en Data Strategy.
We vinden het belangrijk om elkaar ook op een andere manier te leren kennen dan op de werkvloer. Daarom organiseren we ongeveer elke zes weken een leuke activiteit. Dit gaat alle kanten op! Van jeu de boules tot het klimbos en van de kartbaan tot het strand, er komt van alles voorbij. Heb je zelf een tof idee voor een specifieke activiteit? Doe vooral een suggestie! We staan voor alles open en doen graag veel verschillende dingen.
Momenteel werken we met zeven collega’s bij SPECTS. Het actuele team kun je altijd hier terugvinden. We vinden het belangrijk dat we kritisch zijn in wie we aannemen. Daarom kijken we niet alleen naar wat jij kan als professional, maar ook naar wie jij bent als persoon. Wat drijft je, hoe communiceer je, wat vind je niet leuk en hoe ziet je leven buiten het werk eruit?
Het zou heel fijn zijn als je iemand kent die goed bij onze bedrijfscultuur en werkwijze past dus dat stimuleren wij graag! Hierdoor kun jij samenwerken met iemand waar je blij van wordt en ontvang je een financiële compensatie. Twee vliegen in één klap.
Ken je iemand maar ben je bang dat jij verantwoordelijk blijft voor zijn/haar presteren? Geen zorgen, wij waarderen het dat je met ons meedenkt maar wij blijven verantwoordelijk voor het aannemen van de juiste mensen. Is de samenwerking niet wat jij, en wij, ervan verwacht hadden? We proberen de situatie netjes op te lossen en houden jou niet verantwoordelijk voor de mismatch met de aangebrachte collega.
Onze cultuur is anders dan bij een traditioneel detacheringsbureau. Wij geloven er namelijk in dat jij zelf de regie hebt over je carrière en ontwikkeling. Denk hierbij aan je eigen wensen met betrekking tot de opdracht en opleiding. Waar je bij een traditionele detacheerder vaak zal horen: “jij moet deze cursussen volgen” of “ik heb je voorgesteld bij twee opdrachten op 120 kilometer afstand, als je wordt aangenomen moet je de opdracht aannemen” zullen wij dat nooit roepen. Wij draaien het beginsel al om door te vragen wat je zelf wilt en vervolgens doen we ons uiterste best om iets te vinden dat daar zo goed mogelijk bij aansluit. Je bepaalt zelf of je reageert niet op de aanvraag.
Dit is afhankelijk van of je op dit moment op de bank zit of een opdracht aan het uitvoeren bent. Zit je op de bank (dus heb je nog geen opdracht)? Dan vinden we het belangrijk om je wekelijks te zien en dat je bezig bent met je eigen ontwikkeling. Daar zitten we niet heel rigide in, we gaan uit van jouw zelfstandigheid als professional. Tegelijkertijd laten we je ook niet helemaal los, omdat we het belangrijk vinden verbinding met elkaar te behouden. Het kan namelijk best nerveus voelen om nog geen opdracht te hebben terwijl je graag aan de slag wil.
Als je geen opdracht hebt verwachten we wel dat je snel schakelt om te reageren als er een geschikte opdracht voorbijkomt. De interim-markt werkt namelijk vaal snel. Heb je momenteel wel een lopende opdracht? Dan vragen we vooral niet te veel van je. Opdrachten zijn inspannend en vereisen veel energie. We willen je graag minimaal één keer per maand bij ons op kantoor zien en zouden het leuk vinden als je ook nog blijft werken aan je eigen ontwikkeling. Lukt dit een tijdje niet doordat je bijvoorbeeld gaat verbouwen of vakantieplannen hebt? Dat snappen we!
We gaan uit van jouw zelfstandigheid als professional en verwachten in deze periode dat je snel kan schakelen. Ook vinden we het belangrijk dat je werkt aan je ontwikkeling. Wellicht wil je wel even met vakantie? We zitten hier niet heel rigide in, maar laten je tegelijkertijd ook niet volledig los.
Het is niet verplicht om blogs te schrijven maar je zet jezelf wel mooi op de kaart als specialist. Je kunt naar de blogs verwijzen in je CV en Linkedin waardoor opdrachtgevers meer vertrouwen in jouw kennis en kunde krijgen. Tegelijkertijd help je onze websitebezoekers en collega’s aan nieuwe interessante onderwerpen waar zij graag meer over leren. Onderwerpen waar jij als kennis-expert meer over kunt vertellen. Tijdens een borrel, evenement of een lezing die jezelf organiseert.
Onze lijnen zijn kort! Je zal veel met onze oprichter sparren als het gaat om het vinden van een opdracht. Daarnaast is onze oprichter elke week meerdere keren op kantoor. Besluit je om een dagje op kantoor te werken? Dan komen jullie elkaar natuurlijk tegen! Ook op de maandelijkse dag waarop we samenwerken is onze oprichter aanwezig. Heb je praktische vragen? Dan kan je die bij hem ook stellen; via de telefoon of via Teams.
We vinden het leuk als je feedback of ideeën aandraagt. Daar kunnen we alleen maar beter van worden. We zullen altijd naar je luisteren en met elkaar meedenken. Neem vooral initiatief, daar houden we van. Ook wij willen elke dag leren en beter worden.
Jij solliciteert op een functie, wij pakken snel door! Je ontvangt je eerste reactie binnen twee werkdagen. In de praktijk geven we je een belletje om elkaar alvast telefonisch wat beter te leren kennen. Is er van beide kanten een klik? Dan nodigen we je uit voor een gesprek bij ons op kantoor. De hele procedure bestaat uit twee individuele gesprekken. Het eerste gesprek is met onze talent acquisition specialist, het tweede gesprek met onze eigenaar Ted. Verschil tussen beide gesprekken is dat we bij het eerste gesprek elkaar beter leren kennen en wederzijds kunnen bevragen. In het tweede gesprek staat jouw kennis en ervaring veel meer centraal.
Tijdens een sollicitatiegesprek kijken we naar 2 verschillende dingen: (1) heb je voldoende bagage om geplaatst te worden bij opdrachtgevers en (2) ben je ook het type dat bij SPECTS en werken als midlancer past. Beide perspectieven zijn, in onze beleving, bepalend voor een succesvolle loopbaan bij SPECTS.
Nee, je start bij ons altijd met een jaarcontract. We vinden het belangrijk om elkaar eerst beter te leren kennen. Ook zijn we natuurlijk niet zozeer nieuwsgierig naar hoe leuk je het vindt bij ons op kantoor, maar vooral naar of opdrachtgevers uiteindelijk tevreden zijn met het werk dat je aflevert. Daarom ontvang je bij ons standaard een jaarcontract.
Ja, graag zelfs! We nemen je direct in loondienst bij SPECTS en willen daarin niet wachten met starten totdat we een opdracht hebben gevonden. Wij vertrouwen op onze kwaliteiten. We zijn kritisch aan de poort, omdat we alleen maar werken met goede professionals. Dat betekent ook dat we erin geloven dat het ons gaat lukken om (snel) een opdracht voor jou te vinden.
Het zoeken naar een opdracht begint eigenlijk al 4 à 6 weken voor jouw officiële start. Wij organiseren een onboarding sessie waarin we je vragen om nadien een zoekopdracht te formuleren. Als wij die hebben ontvangen, gaan we gelijk van start met het vinden van een opdracht. Zo vergroten we de kans dat je zo snel mogelijk na jouw start bij een opdrachtgever kan beginnen.
Jouw onboarding begint eigenlijk al voordat je bij ons begint. We nodigen je uit voor een lekker maaltje en een sessie bij ons op kantoor (dat mag buiten kantoortijden). In deze sessie nemen we je mee in het starten bij SPECTS en vragen we je om een aantal praktische zaken te regelen. Hieronder staan die op een rij: het formuleren van je zoekopdracht, het aanleveren van jouw cv in SPECTS-format en het afspreken van een datum waarop wij op LinkedIn mogen communiceren dat jij bij ons gaat starten.
Tijdens je eerste werkdag wordt je hartelijk ontvangen bij ons op kantoor in Utrecht. Zowel Ted als de talent acquisition specialist zijn aanwezig en we maken er samen een gezellige dag van. Op deze dag gaat Ted met je zitten om de zoektocht naar een opdracht verder te bespreken. De talent acquisition specialist gaat met jou zitten om een eerste gesprek te hebben over jouw career blueprint. Verder eten we natuurlijk een taartje, ligt er een welkomstpakketje voor je klaar en gaan we vaak gezellig samen lunchen.
