Als Talent & Acquisition specialist bouw je verder aan onze recruitment. Van sourcing, selectie, talentpool, referrals en candidate experience: jij bepaalt hoe wij de juiste mensen vinden en behouden, met een focus op de lange termijn. Daarbij ben jij een belangrijk onderdeel van de strategische groei van SPECTS
Jij wordt eigenaar van onze ’talent-pipeline’. Daarbij heb je veel sociaal contact met nieuwe (potentiële) collega’s en collega’s die al langer bij ons werken. Als goede Talent Acquisition Specialist weet jij hoe je met goede IT, Data, Software & AI-professionals in contact staat en dat de juiste mensen bij ons aan boord komen. Daarbij krijg je veel verantwoordelijkheid, autonomie en vrijheid om te bouwen aan een talentmachine waarmee wij in de toekomst verder kunnen groeien.
Waar je dagelijks mee bezig bent:
Actief zoeken naar hoogwaardige Data & AI-professionals;
Kandidaten benaderen via LinkedIn, netwerk en andere kanalen;
Kennismakings- en selectiegesprekken voeren;
Het recruitmentproces van A tot Z begeleiden;
Ons netwerk en onze talentpool structureel uitbouwen;
Referrals stimuleren en onderhouden;
Je experimenteert met nieuwe manieren om talent te bereiken en bouwt mee aan onze recruitmetaanpak.
Naast recruitment ben je veel in contact met onze consultants.
Je wilt weten hoe het met hen gaat, wat er speelt bij hun opdracht en waar zij energie van krijgen. Je bent daarmee een belangrijk aanspreekpunt binnen ons team.
Je hoeft geen accountmanager of salesmanager te zijn. Wel verwachten we dat je je ogen openhoudt voor commerciële kansen en actief meedenkt aan talentontwikkeling of bedrijfsuitdagingen.
Voorbeelden uit de praktijk waar je iets mee doet:
Een consultant vertelt dat er bij een klant extra capaciteit nodig is;
Een opdracht loopt bijna af;
Een consultant kent iemand die interessant kan zijn voor SPECTS;
Een klant zoekt een profiel dat wij mogelijk in ons netwerk hebben.
Een goede laptop om je zaken te regelen plus telefoonkostenvergoeding
Bruto maandsalaris van 5.000 – 5.500 euro obv ervaring
Aantrekkelijke regeling per aangenomen collega en collega die aanblijft
Je krijgt standaard 25 vakantiedagen en veel autonomie.
2 Dagen per week meeten wij op kantoor voor afstemmingen en gezelligheid
Interessante reiskostenvergoeding of auto van de zaak. Daar mag je zelf in beslissen
Je hebt minimaal (2-3) jaar relevante ervaring en aantoonbaar zelfstandig Data/IT professionals gesourced, benaderd en door een volledig recruitmentproces begeleid.
Je hebt ervaring met actief zoeken en benaderen van kandidaten.
Je bent goed in het voeren van gesprekken en kunt snel een goede inschatting maken van iemands profiel, motivatie en ambities.
Je krijgt energie van het opbouwen en onderhouden van een netwerk.
Je kunt zelfstandig werken en neemt makkelijk verantwoordelijkheid.
Je spreekt en schrijft Nederlands op minimaal B2-niveau en mag in Nederland werken.
Ervaring binnen consultancy, detachering of interim.
Ervaring met het werven van Data, AI, software- of andere technische professionals.
Ervaring met employer branding of community building.
Een bestaand netwerk binnen Data & AI, IT of consultancy.
In anderhalf jaar tijd zijn wij gegroeid van 1 naar 6 consultants die dagelijks werken aan uitdagende opdrachten bij o.a. Rabobank, Belastingdienst en Translink. We hebben een fijn kantoor in Utrecht en beginnen steeds beter gevonden te worden. Ons winkeltje loopt. Maar nu hebben wij jou nodig voor de volgende fase!
Onze recruitment wordt nog gedaan door de oprichter/interne organisatie. Wij hebben flinke ambities. Recruitment moet dus echt beter. Als ondernemende Talent Acquisition Specialist trek jij recruitment naar je toe. Je bouwt samen met ons verder en zorgt ervoor dat wij komende jaren flink groeien.
Samen groeien, plezier maken en hoogtepunten met elkaar vieren.
€5.000 – €5.500 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van je ervaring.
Daarnaast ontvang je vakantiegeld en een bonusregeling gekoppeld aan succesvolle, kwalitatieve hires.
Je krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je jouw recruitmentwerk organiseert en hoe jij je netwerk opbouwt. Wij ondersteunen je daar graag bij.
Je werkt deels vanuit huis en deels vanuit ons kantoor in Utrecht. We vinden het belangrijk dat je elkaar ook regelmatig fysiek ziet.
Je komt in een fase waarin we nog volop aan het bouwen zijn. Jouw ideeën over sourcing, selectie, candidate experience en recruitmentprocessen kunnen daardoor direct onderdeel worden van hoe SPECTS werkt.
Korte lijnen, snel schakelen en weinig onnodige lagen. We proberen dingen uit, kijken wat werkt en verbeteren continu.
Managing Director
Data Insights
Data Engineer
Marketing Analist
HR Consultant
ML Engineer & AI Consultant
Fullstacker & Cloud Engineer
Je energie krijgt van het vinden van de juiste mensen, spreken, begeleiden en verbinden.
Je ondernemend bent en graag verantwoordelijkheid neemt.
Je graag werkt in een jonge organisatie met korte lijnen.
Je van hard werken houdt maar ook van volop gezelligheid en bedrijfsborrels of events
Je commercieel nieuwsgierig bent zonder dat je per se een verkoper wilt zijn.
Je het liefst alleen werkt met inkomende sollicitaties.
Je weinig energie krijgt van actief sourcen en benaderen.
Je voor iedere beslissing een uitgewerkt proces nodig hebt.
Je liever alleen recruitment doet en geen contact wilt met consultants of de organisatie.
Bij SPECTS draait solliciteren niet om eindeloze rondes, maar om te ontdekken of we bij elkaar passen. Een persoonlijke fit vinden wij belangrijker dan iemand die alleen een aantal vinkjes afvinkt.
Solliciteer via de website
Je stuurt je CV of LinkedIn-profiel op. Je krijgt binnen 48 uur reactie.
Telefonische kennismaking
Om jou beter te leren kennen, hebben een kort telefonisch gesprek met je
Kennismakingsgesprek
Je maakt kennis met SPECTS en een aantal van onze collega’s op locatie in Utrecht.
Verdiepend gesprek met Ted
We bespreken je ervaring, manier van werken en hoe jij recruitment bij SPECTS verder zou kunnen bouwen.
Match?
Allebei enthousiast? Je ontvangt een voorstel en spreken een startdatum af.
Veel. Je krijgt ownership over recruitment en hebt ruimte om zelf te bepalen hoe je kandidaten vindt, benadert en de talentpijplijn opbouwt.
Ongeveer 75%. De overige tijd besteed je aan consultantcontact, community en het signaleren van commerciële kansen.
Je hoeft zelf geen Data Scientist of AI Engineer te zijn. Wel verwachten we dat je nieuwsgierig bent naar de wereld waarin onze consultants werken en dat je je snel wilt verdiepen in technische profielen.
De rol heeft raakvlakken met HR, maar recruitment staat centraal. Je bent vooral bezig met talent vinden, spreken, selecteren en aantrekken.
Nee. We werken hybride. Utrecht is onze uitvalsbasis, maar je hebt ook de vrijheid om deels vanuit huis te werken.
Je kunt doorgroeien binnen je eigen vakgebied naar senior Talent Acquisition Specialist maar je kunt ook doorgroeien naar een executive functie zoals Talent Lead met een interessant aandelenpakket.
Vragen? Neem dan contact op met Ted via email: ted@spects.nl of Linkedin
