Een salaris dat past bij jouw ervaring, expertise en resultaten. Werk je liever minder dan fulltime? Dat kan.
Prestaties moeten beloond worden, daarom kun je een leuke bonus verdienen voor je eigen inzet en de successen van SPECTS
Je werkt in een klein team waar we elkaar helpen, ideeën delen en samen bouwen aan de groei van SPECTS.
Je beheert grotendeels je eigen agenda en krijgt de ruimte om recruitment op jouw manier aan te pakken. Dat betekent veel vrijheid.
Je maakt deel uit van ons hechte team, met borrels, events, kennissessies, leuke activiteiten en (wellicht buitenlandse) tripjes.
Leaseauto, bedrijfsfiets, ov-plan, kilometervergoeding of een mobiliteitsvergoeding. Jij bepaalt welke reisvergoeding voor jou interessant is.
Kies uit een eigen werktelefoon zoals een iPhone en een goede Macbook of andere laptop. Zo ben jij bereikbaar en kun je goed voor de dag komen.
Ons gezellige kantoor in Utrecht is altijd geopend waar je 2 dagen per week werkt. Maar verder bepaal jij waar je werkt; thuis, in een cafe of in het buitenland.
Standaard 25 vakantiedagen maar ook de vrijheid om remote te werken. Lang weekend in ’t buitenland? Geen probleem. Paar weken weg? Regelen we.
Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega’s en consultants die passen bij SPECTS. Dat betekent sollicitanten bellen, interessante mensen uit het netwerk benaderen en zelf op zoek gaan naar collega’s die bij onze organisatie zouden passen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en zorgt voor een professionele en persoonlijke candidate experience. Van kennismaking tot start.
Je werkt veel samen met de oprichter, DataPartners en het team op kantoor om te bepalen wie we nodig hebben en hoe we de juiste mensen vinden. Uiteraard krijg je daar ondersteuning bij maar er wordt wel verwacht dat je zelfstandig aan de slag kunt.
Werven en selecteren van Data Partners (consultants) en collega’s voor op kantoor
Actief zoeken en benaderen van kandidaten via o.a. LinkedIn en je eigen netwerk
Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten door het proces
Opbouwen en onderhouden van een netwerk van data professionals
Meedenken over employer branding en hoe we SPECTS zichtbaarder maken
Organiseren van events, kennissessies en teamactiviteiten
Begeleiden van nieuwe collega’s tijdens hun onboarding
Vertrouwen, eigenaarschap en een gezamenlijke drive om impact te maken zijn belangrijke waarden voor ons. Daarom zoeken we iemand die energie krijgt van relaties opbouwen, mensen verbinden en het laten groeien van een team.
Je hoeft geen senior recruiter te zijn, maar we verwachten wel dat je zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt.
Minimaal 2 jaar ervaring heeft in recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling
Interesse heeft in consultancy, data of technologie
Je hebt minimaal HBO of een WO-bachelor afgerond.
Zelfstandig werkt en initiatief neemt
Je bent sociaal en communicatief sterk
Je woont in Nederland, spreekt vloeiend Nederlands en bent gerechtigd om hier te werken.
Je bent beschikbaar voor 24-32 uur per week en werkt circa 2 dagen per week vanuit ons kantoor in Utrecht.
Werken bij Spects betekent ruimte krijgen om op jouw manier impact te maken. Je hoeft daarom geen uitgebreide motivatie te schrijven maar dat mag wel zodat wij een beter beeld van je krijgen en weten wat je drijfveren zijn.
Je sollicitatie komt direct bij ons binnen en vaak hebben we 2 – 4 werkdagen nodig om deze te behandelen. Daarna zullen wij je een terugkoppeling geven.
Datastrateeg
Data Insights
Data Engineer
Marketing Analist
People & Talent Lead
ML Engineer & AI Consultant
Heb je vragen over werken bij Spects? Speciaal voor onze collega’s in vaste dienst en op kantoor hebben wij een paar FAQ’s opgesteld.
Ja! Je hebt de vrijheid om je werkplek flexibel te kiezen. Dagdelen vanuit huis, kantoor of zelfs een lang weekend remote in het buitenland? Alles is bespreekbaar zolang je maar proactief bent en afspraken nakomt.
Standaard ontvang je 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om extra vrije dagen op maat te plannen. Zo kun je werk en privé goed combineren.
De bonus is gebaseerd op jouw individuele inzet, zoals het vinden van nieuwe DataPartners en collega’s maar ook het gezamenlijke succes van SPECTS. Zo word je beloond voor zowel persoonlijke impact als teamgroei.
Je hoeft geen inhoudelijke data-expert te zijn, maar ervaring met recruitment, detachering of HR in IT/data/tech geeft je een groot voordeel. Je werkt nauw samen met data- en BI-specialisten, dus affiniteit met het domein is handig maar geen vereisten.
Belangrijker is dat jij goed met mensen kunt omgaan, nauwkeurig bent en je afspraken nakomt.
Je werkt dagelijks samen met onze DataPartners, collega’s op kantoor en de oprichter. Samen sparren, kansen bespreken en successen vieren staat centraal.
Absoluut! We zoeken een sociale collega die het leuk vindt om te netwerken en contacten legt. Je krijgt de verantwoordelijkheid voor het HR beleid en denkt mee over de groei van onze human capital de komende jaren. Natuurlijk sta je er niet alleen voor, wij denken graag met je mee en ondersteunen je.
Als People & Talent Manager ben je een belangrijk onderdeel van onze organisatie. Hoe de toekomst er precies uit gaat zien dat weten we natuurlijk niet maar we hopen dat jij dit avontuur met ons aangaat. Een avontuur waarin we als organisatie en team de komende jaren groeien maar ook een avontuur waar jij in mee kan groeien.
Op termijn komen er collega’s bij en krijg je waarschijnlijk de keuze om jezelf te ontwikkelen tot teamleider of om jezelf verder door te ontwikkelen als HR specialist. Jij bepaalt daarin het tempo en wat voor jou goed voelt.
Daarnaast hopen we buitenlandse reisjes, de gaafste events en leukste collega’s toegevoegd te hebben aan Spects. Activiteiten waar jij waarschijnlijk aan bijgedragen hebt.
Als People & Talent Manager heb jij je stempel in de toekomst op ons bedrijf gedrukt. Een gave reis met leuke herinneringen en nieuwe zakelijke connecties en vriendschappen.
Je hoeft nog geen plan te hebben. Als jij je herkent in onze aanpak en zin hebt om impact te maken als People & Talent Manager, dan leren we je graag kennen.
Reageer eenvoudig met je CV en beantwoord deze drie vragen als motivatie:
1. Wanneer heb jij voor het laatst iets spontaan georganiseerd voor anderen en wat was dit?
2. Hoe zorg jij ervoor dat een nieuwe collega zich snel thuis voelt bij een organisatie?
3. Welke ervaring heb je met het vinden van de juiste mensen voor een bedrijf of project?
