Wij vinden persoonlijke ontwikkeling ontzettend belangrijk en als bedrijf investeren wij volop in onze mensen. Daarom leggen wij je uit hoe jij als Data Engineer kunt doorgroeien. Bijvoorbeeld hoe je de stap van medior naar senior Data Engineer of Data Lead kunt maken.
Heb jij al je eerste projecten als Data Engineer of Data Platform Engineer en ben je opzoek naar meer impact, inhoud, skills of salaris? Jij kunt de stap van medior Data Engineer naar Senior Data Engineer maken met de juiste focus zodat jij nog meer impact in je carriere kunt maken.
Wij willen je daar graag bij helpen! Bij SPECTS geloven we erin dat we in hetzelfde schuitje zitten maar jij bent de kapitein en bepaalt de koers & snelheid.
Elk halfjaar zitten wij met jou aan tafel om te bouwen aan jouw ontwikkeling. Dit noemen wij de “Career Blueprint”. In dit gesprek sparren wij met jou over de koers van je carriere. Doel van dit gesprek is om weg te lopen met een Partner Growth Hypothese.
Hoe we daar komen? Spreek je ambities uit. Bijvoorbeeld: “Binnen 12 maanden wil ik doorgroeien van Medior Data Engineer naar Senior Data Engineer”
We helpen je met het vinden van een opdracht, gezelligheid en ontwikkeling van jezelf.
Je wordt nog meer een expert binnen je vakgebied en gaat qua kennis verder de diepte in.
Als Data Partner betekent dit dat jij je onderscheidt op expertise en diepte-inhoud van je kennis. Zo krijg je steeds meer complexe/interessante projecten en opdrachten binnen je favoriete vakgebieden. Zo kun je kiezen om meer met Software Engineering te doen of MLops zodat je als Senior nog gerichter kunt werken.
Je zet je tanden in technische complexiteit en kiest een nice. Bijvoorbeeld: Databricks, Azure, AWS, Snowflake of een ander platform.
Je leert om expertises, disciplines en technieken te begrijpen en toe te passen in verschillende omgevingen.
Als Data Partner betekent dit dat jij je onderscheidt in de breedte van jouw kennis. Je bent minder afhankelijk van anderen omdat je kennis steeds breter wordt en dat maakt je ook geschikter voor een grotere variatie van rollen en end-to-end opdrachten.
Jouw brede skills zorgen ervoor dat je niet alleen Data Engineering taken vervult maar ook sommige vraagstukken van een Data Scientist of ML Engineer op kunt pakken.
Je leert om niet alleen het werk uit te voeren maar ook om richting te geven aan projecten, producten of andere teams en specialisten.
Als Data Partner leidt dit tot meer uitdagende klussen in een ander soort rol, namelijk verantwoordelijkheid voor resultaat van projecten, producten of succesvolle teams. Inhoudelijk kun je met het team en de directie sparren over technisch-strategische vraagstukken.
Expertise leiderschap: Leiden op inhoud, vraagbaak, mentor, thought leader, solution, governance & architecture. (Bijv. Data Engineering Lead, Lead Data of CTO)
We helpen je met het vinden van een opdracht, gezelligheid en ontwikkeling van jezelf.
Concreet gaan we leerdoelen met je bepalen. Bijvoorbeeld:
Daarnaast definieren we bepaalde doelen die je moet gaan uitvoeren, zoals:
Onderwerpen die je op termijn moet kunnen om je kansen in de markt te verbeteren, zoals:
Om deze stap te maken wil je jouw expertise uitbreiden met Microsoft Fabric, Azure Data Factory, Databricks, Spark, data modelling, data warehousing, CI/CD en moderne data-architecturen. Daarnaast wil je ervaring opdoen met het ontwerpen van schaalbare data platformen, adviseren over technische keuzes en het ontwikkelen van robuuste data pipelines.
Hierdoor word je inzetbaar voor complexere data engineering-projecten waarin je zelfstandig verantwoordelijk bent voor de technische architectuur, data-integraties en de betrouwbaarheid van het data platform.
Parallel hieraan word je waardevoller voor klanten doordat je niet alleen oplossingen ontwikkelt, maar ook meedenkt over de toekomstige inrichting van hun data platform. Hierdoor kunnen wij je inzetten op uitdagendere opdrachten die aansluiten bij jouw groei en uurtarief.
We helpen je met het vinden van een opdracht, gezelligheid en ontwikkeling van jezelf.
Elk halfjaar checken we in. We bespreken jouw Career Blueprint en stellen een concreet plan op. Samen bepalen we drie doelen, zodat je focus houdt en gericht kunt werken. Deze doelen richten zich op techniek, architectuur en jouw bijdrage aan de community.
Je technische expertise en zelfstandigheid nemen toe als Senior Data Engineer. Je wordt steeds vaker betrokken bij architectuurvraagstukken, technische keuzes en de inrichting van moderne data platformen. Hierdoor kom je in aanmerking voor uitdagendere opdrachten met meer verantwoordelijkheid en een hoger uurtarief.
Je ontwikkelt jezelf vooral door te bouwen, te experimenteren, feedback te ontvangen en nieuwe technieken direct toe te passen in de praktijk. Aan het einde van iedere sprint bouw je een portfolio op met tastbaar bewijs van jouw ontwikkeling, zoals gerealiseerde data pipelines, architectuurkeuzes, automatiseringen of technische documentatie. Zo maken we jouw groei zichtbaar en bepalen we samen de volgende stap in je carrière.
De Data infrastructuur is een van de belangrijkste technische pijlers van organisaties.
Wij begeleiden je naar opdrachten waar je skills tot hun recht komen. Jij staat aan het roer van je eigen carriére.
Afwisseling én zekerheid.
Persoonlijke begeleiding & coaching
Ontwikkel jezelf hoe jij wilt.
Beloond worden voor je eigen inzet
Hieronder een lijstje met veelgestelde vragen van onze collega’s in verschillende rollen.
Snel groeien komt als gevolg van inspanning. Het volgen van bovenstaande groeipaden biedt richting, waarbij de uitwerking in de GROWTH Hypothese erg belangrijk is voor het concreet maken. Dit vervolgens vertalen naar de juiste dingen doen in de bi-annual Sprint resulteert in meetbare veranderingen. PS, vergeet ook je GROWTH portfolio niet. Minstens zo belangrijk als je inspanning(en) hierboven. In concrete tijdsperiodes kun je vaak binnen 2-4 jaar doorgroeien van Medior Data Engineer naar Senior Data Engineer.
Dit is erg subjectief, maar hangt vooral af van hoe jij in de wedstrijd zit. Begin je je langzaam te vervelen, ga je in je vrije tijd meer op zoek naar prikkels, wordt je steeds nieuwsgieriger naar wat er nog meer te leren en te doen valt binnen IT? Dit kunnen allemaal signalen zijn dat het tijd is voor een volgende stap. Luister ook vooral naar de feedback van je opdracht/werkgever en je peers. Die zullen ook signalen afgeven dat je “meer” in je mars hebt of dat ze: “altijd zo blij zijn dat jij er bent of dingen oppakt”. Signalen signalen signalen!
De tarief-ontwikkeling is vaak niet 100% toe te schrijven op de persoonlijke ontwikkeling van de Data Engineer of Data Platform Engineer. De opdrachtgever, markt-condities en persoonlijke aansluiting op een team zijn vaak ook factoren die meespelen. Toch kun je een vuistregel aanhouden dat je tarief circa 10 – 25% zal groeien als je de stap van Medior naar Senior Data Engineer maakt. Daarnaast kun je sneller nieuwe klussen krijgen.
Willen groeien naar een senior functie is een combinatie van growth portfolio, nieuwe soft skills en verbeterde technische kennis. Dat gaat vaak niet van de een op de andere dag maar is een langdurig proces waarbij je ook de kans moet krijgen om je nieuwe senioriteit in te vullen.
Zoals je hierboven kan zien is er geen sprake van een “beste” richting. Elke gekozen richting heeft voor- en nadelen. Het gaat er vooral om dat jij doet wat je interesse heeft en wat je leuk vindt. Op de middellange termijn is die groei het meest duurzaam, zal je je daarvoor het hardste willen inzetten en is de verwachting ook dat het de meeste vruchten afwerpt.
Tom is afgestudeerd in organisatorische psychologie en heeft de afgelopen jaren verschillende Talent programma’s opgezet en geleid. Hij is de People & Talent Lead bij SPECTS die de kar trekt voor persoonlijke ontwikkeling en samen met jou het Partner Growth Plan opstelt.
Ted heeft de afgelopen tien jaar verschillende teams, projecten en bedrijven geleid. Hij heeft veel ervaring als Consultant en Data Lead. Inhoudelijk helpt hij mee om de beste versie van jou naar boven te halen.
Ja! Sterker nog, wij staan te springen om collega’s die graag het podium pakken en hun ervaringen delen met anderen. We hebben allemaal een gedeelde passie voor Data, Optimalisaties en Ondernemend werken, daarom leren wij graag van elkaar.
Zo kunnen wij je helpen met Linkedin exposure, een inspirerende omgeving om jouw webinar te geven en hebben we een enthousiast publiek die we kunnen interesseren om deel te nemen.
SPECTS is begin 2025 gestart en inmiddels zijn we een team van 5+ professionals die voor leuke opdrachtgevers werken. Al onze collega’s hebben een opdracht gevonden en we krijgen veel aanvragen van opdrachtgevers.
Maandelijks doen we leuke activiteiten en proberen we zoveel mogelijk fun te maken. Work hard, play hard.
