Wij vinden persoonlijke ontwikkeling ontzettend belangrijk. Daarom leggen wij uit hoe jij als BI-Consultant kunt doorgroeien. Bijvoorbeeld hoe je de stap van medior naar senior BI Consultant kunt maken.
Werk je al een tijdje als medior BI-consultant en ben je opzoek naar meer impact, inhoud, skills of salaris? Ontdek hier hoe je de volgende stap kan maken in je carrière en nog meer impact kan maken.
Wij willen je daar graag bij helpen! Bij SPECTS geloven we erin dat we in hetzelfde schuitje zitten maar jij bent de kapitein en bepaalt de koers & snelheid
Elk jaar zit jij met ons aan tafel om te praten over jouw ontwikkeling. Dit noemen wij de “Career Blueprint”. In dit gesprek gaan we samen in gesprek over hoe jouw carriere er volgend jaar anders uit ziet. Doel is om hier weg te lopen met een Partner Growth Hypothese.
Hoe we daar komen? Spreek je ambities uit. Bijvoorbeeld: “Binnen 12 maanden wil ik doorgroeien van Medior BI Consultant naar Senior BI Consultant”
We helpen je met het vinden van een opdracht, gezelligheid en ontwikkeling van jezelf.
Je wordt een expert binnen je vakgebied en gaat qua kennis nog meer de diepte in.
Als Data Partner betekent dit dat jij je onderscheidt op expertise en diepte-inhoud van je kennis. Zo krijg je steeds meer complexe/interessante projecten en opdrachten binnen je favoriete vakgebieden.
Je zet je tanden in technische complexiteit en krijgt uitdagende klussen op je bordje. Aan jou de taak om zeer lastige vraagstukken tot een goed einde te brengen en je kennis daarover met anderen te delen.
Je leert om expertises, disciplines en technieken te begrijpen en toe te passen in verschillende omgevingen.
Als Data Partner betekent dit dat jij je onderscheidt in de breedte van jouw kennis. Je bent minder afhankelijk van anderen omdat je kennis steeds breter wordt en dat maakt je ook geschikter voor een grotere variatie van rollen en end-to-end opdrachten.
Jouw brede skills zorgen ervoor dat je de gaten dicht loopt en dat je ook sommige vraagstukken van een Data Engineer kunt oppakken.
Je leert om niet alleen het werk uit te voeren maar ook om richting te geven aan projecten, producten of andere teams en specialisten.
Als Data Partner leidt dit tot meer uitdagende klussen in een ander soort rol, namelijk verantwoordelijkheid voor resultaat van projecten, producten of succesvolle teams. Binnen deze groeipijler kun je onderscheid maken tussen:
i. Expertise leiderschap: Leiden op inhoud, vraagbaak, mentor, thought leader, solution, governance & architecture. (Bijv. BI Lead)
ii. People & Business Leadership: leiden van teams of commerciele verantwoordelijkheid/portfolio’s (Bijv. Product Owner Analytics)
We helpen je met het vinden van een opdracht, gezelligheid en ontwikkeling van jezelf.
Concreet gaan we leerdoelen met je bepalen. Bijvoorbeeld:
Daarnaast definieren we bepaalde doelen die je moet gaan uitvoeren, zoals:
Onderwerpen die je op termijn moet kunnen om je kansen in de markt te verbeteren, zoals:
Om deze stap te maken wil je bijvoorbeeld jouw expertise uitbreiden met Databricks, enterprise datamodellering, Microsoft Fabric, performance optimalisatie en algemene consultancyvaardigheden of storytelling. Daarnaast wil je ervaring opdoen in het begeleiden van workshops, adviseren van stakeholders en het maken van architectuurkeuzes. Hierdoor word je inzetbaar voor complexere BI-projecten waarin je zelfstandig verantwoordelijkheid draag voor zowel de technische oplossing als het advies richting de klant.
Parallel hieraan word jij waardevoller voor de klant waardoor wij jou voor betere klussen kunnen aanbieden die passen bij jouw groei en uurtatief.
We helpen je met het vinden van een opdracht, gezelligheid en ontwikkeling van jezelf.
Elk halfjaar checken we in. We bespreken jouw Career Blueprint en stellen een concreet plan op. Samen bepalen we drie doelen, zodat je focus houdt en gericht kunt werken. Deze doelen richten zich op: techniek, consultancy en jouw bijdrage aan de community.
Je inzetbaarheid en professionaliteit nemen toe als Senior BI Consultant. Daarnaast neemt je zelfstandigheid toe en wordt je vaker gevraagd om mee te denken vanuit je opdrachtgever of de klant. Zo heb je meer kans op opdrachten tegen betere tarieven.
Je ontwikkelt jezelf vooral door te doen, feedback te ontvangen en nieuwe kennis direct toe te passen. Aan het einde van elke sprint bouw je een portfolio op met tastbaar bewijs van je ontwikkeling. Zo maken we jouw groei zichtbaar en bepalen we samen de volgende stap in je carrière.
Strategie is maar een strategie. De belangrijkste vraag blijft: welke impact maak je zelf?
Wij begeleiden je naar opdrachten waar je skills tot hun recht komen. Jij staat aan het roer van je eigen carriére.
Afwisseling én zekerheid.
Persoonlijke begeleiding & coaching
Ontwikkel jezelf hoe jij wilt.
Beloond worden voor je eigen inzet
Hieronder een lijstje met veelgestelde vragen van onze collega’s in verschillende rollen.
Snel groeien komt als gevolg van inspanning. Het volgen van bovenstaande groeipaden biedt richting, waarbij de uitwerking in de GROWTH Hypothese erg belangrijk is voor het concreet maken. Dit vervolgens vertalen naar de juiste dingen doen in de bi-annual Sprint resulteert in meetbare veranderingen. PS, vergeet ook je GROWTH portfolio niet. Minstens zo belangrijk als je inspanning(en) hierboven.
Dit is erg subjectief, maar hangt vooral af van hoe jij in de wedstrijd zit. Begin je je langzaam te vervelen, ga je in je vrije tijd meer op zoek naar prikkels, wordt je steeds nieuwsgieriger naar wat er nog meer te leren en te doen valt binnen IT? Dit kunnen allemaal signalen zijn dat het tijd is voor een volgende stap. Luister ook vooral naar de feedback van je opdracht/werkgever en je peers. Die zullen ook signalen afgeven dat je “meer” in je mars hebt of dat ze: “altijd zo blij zijn dat jij er bent of dingen oppakt”. Signalen signalen signalen!
De tarief-ontwikkeling is vaak niet 100% toe te schrijven op de persoonlijke ontwikkeling van de BI Consultant. De opdrachtgever, markt-condities en persoonlijke aansluiting op een team zijn vaak ook factoren die meespelen. Toch kun je een vuistregel aanhouden dat je tarief circa 10 – 25% zal groeien als je de stap van Medior naar Senior BI Consultant maakt.
Willen groeien naar een senior functie is een combinatie van growth portfolio, nieuwe soft skills en verbeterde technische kennis. Dat gaat vaak niet van de een op de andere dag maar is een langdurig proces waarbij je ook de kans moet krijgen om je nieuwe senioriteit in te vullen.
Zoals je hierboven kan zien is er geen sprake van een “beste” richting. Elke gekozen richting heeft voor- en nadelen. Het gaat er vooral om dat jij doet wat je interesse heeft en wat je leuk vindt. Op de middellange termijn is die groei het meest duurzaam, zal je je daarvoor het hardste willen inzetten en is de verwachting ook dat het de meeste vruchten afwerpt.
Tom is afgestudeerd in organisatorische psychologie en heeft de afgelopen jaren verschillende Talent programma’s opgezet en geleid. Hij is de People & Talent Lead bij SPECTS die de kar trekt voor persoonlijke ontwikkeling en samen met jou het Partner Growth Plan opstelt.
Ted heeft de afgelopen tien jaar verschillende teams, projecten en bedrijven geleid. Hij heeft veel ervaring als Consultant en Data Lead. Inhoudelijk helpt hij mee om de beste versie van jou naar boven te halen.
Ja! Sterker nog, wij staan te springen om collega’s die graag het podium pakken en hun ervaringen delen met anderen. We hebben allemaal een gedeelde passie voor Data, Optimalisaties en Ondernemend werken, daarom leren wij graag van elkaar.
Zo kunnen wij je helpen met Linkedin exposure, een inspirerende omgeving om jouw webinar te geven en hebben we een enthousiast publiek die we kunnen interesseren om deel te nemen.
SPECTS is begin 2025 gestart en inmiddels zijn we een team van 5+ professionals die voor leuke opdrachtgevers werken. Al onze collega’s hebben een opdracht gevonden en we krijgen veel aanvragen van opdrachtgevers.
Maandelijks doen we leuke activiteiten en proberen we zoveel mogelijk fun te maken. Work hard, play hard.
